User Rating: 0 / 5
Di beberapa perusahaan, Divisi HR akan menghitung menggunakan spreadsheet untuk setiap komponen yang terkait dengan penggajian karyawan setiap bulan nya. Seiring dengan perkembangan jaman dan teknologi, pada era 4.0 yang menjadikan segala jenis operasional dapat digitalisasi, Apa Sistem HR anda sudah di Digitalisasi?.
User Rating: 5 / 5
Kini lebih mudah!
Tugas HR seperti memperbarui status kerja karyawan, menghitung absensi karyawan, menghitung gaji karyawan berikut dengan variabel lemburnya (lama lembur, jabatan, jenis shift, jenis kelamin), perhitungan izin, sakit dan cuti, serta mendata perlengkapan karyawan, dan sebagainya akan jauh lebih mudah seperti menjetikan jari ketika Anda sudah mendigitalisasi sistem HR Anda.
User Rating: 5 / 5
Tahukah Anda bahwa yang membutuhkan system di perusahaan tidak hanya bagian keuangan untuk membantu pekerjaan mereka, namun HRD pada perusahaan ternyata juga memerlukaan system yang mempermudah tugas ataupun pekerjaan mereka sehari-hari.
User Rating: 5 / 5
In the present day business scenario, Information & Communication Technology has become critical for organizations as they optimize business operations with agility, and better collaboration. The benefit of technology-enabled systems is to propel better business outcomes. However, the significant risks associated with scalability, sustainability, and lack of appropriate knowledge on system implementation beset enterprises from realizing their full business potential. To address these challenges confronted by consumers, Hidayat Tjokrodjojo, Inkawati Tjoe, and Ryadi Dharmazi founded PT. Realta Chakradarma in 1983 in Indonesia.
User Rating: 5 / 5
Sebagai Profesional HRD Anda dituntut untuk bekerja lebih efektif dan efisien. Sikap kerja efektif dan efisien yang di maksud adalah bagaimana cara untuk mencapai strategi usaha, target perusahaan, dan taktis bisnis dalam mengelola suatu pekerjaan. Efektif pun di artikan sebagai suatu pekerjaan yang diselesaikan sesuai dengan rencana atau waktu yang telah di tentukan, namun efektif tidak hanya mengacu pada kuantitas namun kualitas dari pekerjaan itu sendiri. Jika Anda merasa perlu bantuan untuk mendapatkan tips dan trik bekerja lebih efektif dan efisien ada di bawah ini:
User Rating: 5 / 5
Menjadi perusahaan yang professional tentu aspek yang perlu diperhatikan di dalamnya antara lain; budaya kerja, peraturan, kesejahteraan dan kenyamanan, hingga kompensasi yang berhak diterima oleh karyawan itu sendiri. Tidak mudah mengelola penggajian yang akan diterima oleh karyawan, apalagi bila karyawan dalam perusahaan yang Anda kelola memiliki pegawai lebih dari 1000 karyawan, hal itu akan menyita waktu Anda apabila dikerjakan secara manual karena dalam proses penggajian karyawan perusahaan ada komponen yang perlu dihitung secara rinci diantaranya; iuran BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, PPH 21, dan factor lainnya yang perlu dihitung di dalam proses penggajian karyawan itu sendiri.
User Rating: 5 / 5
Dulu absensi masih menggunakan kertas, kemudian beralih ke mesin “ceklok” lalu ke arah yang lebih canggih yaitu mesin yang menggunakan teknologi sidik jari atau dikenal dengan fingerprint. Sudah tidak jaman lagi kalau perusahaan masih menggunakan mesin fingerprint, mengapa?
User Rating: 5 / 5
Melakukan tracking terhadap jadwal kerja karyawan secara manual bisa membuat Anda frustrasi karena membutuhkan banyak waktu dan kesabaran. Mengotomatisasi proses ini menyederhanakan penjadwalan karyawan, sehingga berdampak pada pembayaran yang lebih akurat dan mengurangi biaya tenaga kerja. Hanya software yang memiliki kemampuan memantau produktivitas karyawan yang modern yang dapat membantu Anda dengan mudah dan cepat.
User Rating: 5 / 5
Payroll management adalah salah satu proses terpenting di dalam perusahaan. Payroll management memiliki pengaruh terhadap setiap karyawan. Ini artinya jika proses payroll tidak berjalan dengan lancar, maka persepsi karyawan bisa berubah menjadi kurang positif terhadap perusahaan.
User Rating: 5 / 5
Pada tanggal 31 Oktober 2017 Kementerian Komunikasi dan Informasi, yang bekerja sama dengan majalah ITECH, kembali menyelenggarakan acara penganugerahan TOP IT & TELCO Award 2017. Ajang penghargaan kali ini, yang dihadiri oleh Menteri Sekretaris Negara Pratikno, mengusung tema ‘Digital Business Transformation for Great Indonesia’, yang bertujuan mendorong semua kalangan bisnis dan perusahaan untuk terus bersikap inovatif dalam mengembangkan solusi IT & Telekomunikasi di Indonesia.
User Rating: 0 / 5
Pada dasarnya perusahaan membutuhkan sistem human resource management yang dapat mengelola dua kebutuhan kepegawaian yaitu HR Strategic dan HR Operation.
Namun permasalahannya muncul ketika pendataan kepegawaian masih bersifat manual, Manager HRD akan sangat sibuk menyortir dalam mencari data yang diperlukan untuk urusan tertentu. Perusahaan berskala menengah dan besar memiliki tantangan besar dalam mengelola Perekrutan, Kompetensi, Tingkat Performance Pegawai, Absensi Pegawai, Penggajian, Pinjaman, Asuransi, Kesehatan, Pelatihan serta Personalia.